有個朋友的表弟，從翻譯系畢業後的第一份工作不太順意，準備辭職間，OneSky也正好在聘請相關職位，就問他有沒有興趣。

「興趣是有，但我不知道能否做得來⋯⋯」向他解釋大概的工作內容後，他問了我一堆薪水假期的問題：「我擔心進小公司不穩定，我還要顧及我父母。」然後他又猶豫了幾天：「我可能無法適應你們的工作節奏⋯⋯」

他後來去了一家「大公司」，過了幾個月，我聽說他又要換工作了。

維珍集團的創辦人Richard Branson有一句話：「如果有一個好機會而你卻不知道能否做得來，別理了，先答應，再學怎樣做。」難怪維珍集團旗下的業務橫跨幾十個行業。

Startup的前路幾乎都是未知的，整個團隊常常連下個月要做甚麼都還不知道－－大概只會計劃到下個星期而已，市場變化得很快，機會也來得很快，所以工作內容、甚至性質也變得很快。

我們團隊都傾向於對機會說「YES」，一旦答應了，就會有種死也要搞定的壓力，潛能大都在趕鴨子上架的情況下被硬擠出來。要怎樣做、要放棄甚麼才能最快地完成對客戶的承諾，這都是慢慢計劃所無法學到的技巧。

很慶幸能在一個好團隊裏工作，能在答應客戶後把東西硬擠出來，而且每次擠完都能看到團隊有明顯的成長。就像把一個人扔進池裏，如果他沒淹死的話，就學會游泳了。其實大部份的顧慮只是逃避成長的藉口而已，在這年代哪有那麼容易被淹死。

對於金髮美男的忠告，我覺得可以再積極一點：「如果沒有人給你機會，自己去找一個。」－－自己跳進池裏。

“If nobody offers you any opportunities, ask for one."